Перегляд вихідного коду сторінки ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

'''ТАРИФНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ'''

Стаття 6. Тарифна система оплати праці

Основою організації  оплати  праці  є  тарифна  система,  яка включає:  тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система  оплати  праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності,  а працівників - залежно  від  їх кваліфікації та  за  розрядами  тарифної  сітки.  Вона  є  основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:      тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у   розмірі,   що   перевищує   законодавчо   встановлений  розмір мінімальної  заробітної  плати;  {  Абзац  другий  частини третьої статті 6 в редакції Законів N 1766-III ( 1766-14 ) від 01.06.2000, N 2190-IV ( 2190-15 ) від 18.11.2004 }
міжкваліфікаційних (міжпосадових)    співвідношень   розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Тарифно-кваліфікаційні       характеристики       (довідники) розробляються Міністерством праці України.


Закон (108/95-ВР), чинний
Верховна Рада України від 24.03.1995  № 108/95-ВР
Про оплату праці